Recursos Humanos en Salud en Argentina 2001
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Recursos Humanos en Salud en Argentina 2001. (2001). [Publications]. OPS. https://iris.paho.org/handle/10665.2/6254
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2001
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ISBN
950-710-070-9
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[Extraído de la presentación] Con esta publicación, se presenta el primer libro originado en el marco institucional del Observatorio, con tres trabajos que hacen referencia a la situación de los Recursos Humanos en Salud del país. Algunos de los datos presentados en el mismo formarán parte del “core data” de los Recursos Humanos en Salud de Argentina, constituyendo un significativo avance en términos de la información sobre oferta educativa en salud de pregrado por categoría profesional, egresos de las carreras de salud, estimación de la fuerza de trabajo sectorial e información sobre la situación de oferta de formación de especialistas en salud y problemas encontrados en este nivel de formación
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Item Recursos Humanos en Salud de Guatemala: Disponibilidad y formación(OPS, 2007)[Presentacion]: La capacidad de un sistema de salud para alcanzar sus objetivos está directamente relacionada con su recurso humano, tanto por la cantidad con la que cuenta como por los aspectos de formación y las competencias existentes. Debido a la naturaleza compleja del proceso salud-enfermedad es necesario abordarlo en niveles que van desde las dinámicas sociales colectivas hasta los cambios biológicos celulares, requiriéndose entonces una fuerza de trabajo en salud que integre diversas dimensiones, disciplinas y conocimientos, y para lo cual se requiere de una articulación entre diversos actores e instituciones responsables de la formación, regulación y gestión. Para el país resulta clave contar con el Observatorio de Recursos Humanos en Salud (ORHUS) de Guatemala, siendo este un espacio de encuentro de las universidades formadoras de personal técnico y profesional de salud y de las principales instituciones públicas de prestación de servicios de salud, y desde el cual se aporta a la formulación de políticas y planes fundamentados en información que permiten un mayor desarrollo de los recursos humanos en salud. Como parte de estos aportes, se presenta este documento elaborado en el año 2007 y cuya publicación es pertinente puesto que constituye un primer esfuerzo de recopilación y análisis de información para una caracterización básica de los recursos humanos en salud con los cuales dispone el país y sus instituciones, así como los esfuerzos de las instituciones formadoras de recursos humanos en salud entre 1997 a 2006. La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) agradece el espíritu de colaboración de cada una de las instituciones que compartieron sus datos para este estudio y reconoce el esfuerzo de la Dra. América de Fernández en la elaboración de esta publicación. Es a partir de estudios como éste que se sientan precedentes sobre el tipo de información que es necesario recopilar y analizar de manera periódica sobre la formación y gestión de la fuerza de trabajo en salud, las temáticas que requieren de mayor profundización, las mejoras posibles en los sistemas de información sobre recursos humanos en salud y las recomendaciones que pueden surgir para las diferentes instituciones del sistema de salud...Item Los recursos humanos en salud según el nuevo modelo de atención en Ecuador(2017)Objetivo. 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Este proyecto se realizó en cuatro fases: preparatoria, metodológica, inicial y final, en un período comprendido, entre los meses, abril 2008 a febrero, 2009. Se elaboró un plan de trabajo, en el que se definieron objetivos, actividades, indicadores de resultados, cronograma y metodología.Item Estructura, composición y dinámica de la fuerza de trabajo en salud en Costa Rica, en el contexto de la COVID-19(OPS, 2024)En este documento se exponen los resultados del estudio titulado Análisis de la estructura, dinámica y composición de la fuerza de trabajo en salud en Costa Rica, en el contexto de la pandemia de COVID-19. A finales de la década de los noventa e inicios de la primera década del presente siglo, se llevaron a cabo estudios similares que permitieron contar con un panorama claro de la situación de los recursos humanos en el país e identificar las principales tendencias y desafíos. Desde entonces, no se había hecho una investigación similar, por lo cual, el área de Sistemas y Servicios de Salud de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) en Costa Rica, en coordinación con la Dirección de Servicios de Salud del Ministerio de Salud, acordaron llevar a cabo la presente investigación. El propósito de etse etsudio es contribuir al conocimiento y debate sobre la situación de la fuerza de trabajo en salud en Costa Rica, los desafíos que enfrenta el país en este campo y avanzar en la formulación de una política y planificación de Recursos Humanos en Salud (RHUS) en el ámbito sectorial. 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