Encuentro Argentina-Brasil sobre Desarrollo de Recursos Humanos en Salud
Working Group Argentina-Brazil on Health Manpower Development
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Pan American Health Organization. (1990). Encuentro Argentina-Brasil sobre Desarrollo de Recursos Humanos en Salud [Journal articles]. http://hist.library.paho.org/Spanish/EMS/8447.pdf
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1990
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Reseña del Informe final del Encuentro
Vol. 24, no 4: Desarrollo de recursos humanos en salud : experiencias en las Américas
Encuentro Argentina-Brasil sobre Desarrollo de Recursos Humanos en Salud. Organización Panamericana de la Salud; 30 jul. -1 ago. 1989
Vol. 24, no 4: Desarrollo de recursos humanos en salud : experiencias en las Américas
Encuentro Argentina-Brasil sobre Desarrollo de Recursos Humanos en Salud. Organización Panamericana de la Salud; 30 jul. -1 ago. 1989
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Item Convocatoria de investigación sobre el desarrollo de recursos humanos: gestión de recursos humanos, calidad y productividad en salud para Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay(1995)Esta convocatoria tiene los objetivos siguientes: Contribuir a la producción de conocimiento e información acerca de la relación entre la gestión de recursos humanos en salud y las reformas que se están esperando en el sector. Desarrollar la evaluación de las transformaciones e innovaciones que se están produciéndo en materia de gestión de recursos humanos para el incremento de la calidad y la productividad en los servicios de salud en los países seleccionados para la convocatoria. Promover el fortalecimiento metodológico de los proyectos de investigación referidos a la temática de la convocatoriaItem Manual de monitoreo del 'Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023'(OPS, 2021)Este manual presenta la metodología de monitoreo del Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud 2018-2023, y fue elaborada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS) en colaboración con la Escuela Andaluza de Salud Pública de España. Se basa en la definición y la explicación de los objetivos, los indicadores y los atributos relacionados con las tres líneas de acción de la Estrategia de recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal de salud y del Plan de acción.. Está destinado a los equipos ministeriales responsables de los recursos humanos para la salud en los países, así como para los asesores de la OPS que los acompañan en este proceso. La metodología pretende servir como herramienta de cooperación técnica para apoyar a los países de la Región de las Américas en la medición y la evaluación de sus avances en el cumplimiento del Plan de acción. A su vez, los ayudará a identificar los principales desafíos que enfrentan en su contexto, para que puedan tomar las decisiones necesarias. 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Debido a la naturaleza compleja del proceso salud-enfermedad es necesario abordarlo en niveles que van desde las dinámicas sociales colectivas hasta los cambios biológicos celulares, requiriéndose entonces una fuerza de trabajo en salud que integre diversas dimensiones, disciplinas y conocimientos, y para lo cual se requiere de una articulación entre diversos actores e instituciones responsables de la formación, regulación y gestión. Para el país resulta clave contar con el Observatorio de Recursos Humanos en Salud (ORHUS) de Guatemala, siendo este un espacio de encuentro de las universidades formadoras de personal técnico y profesional de salud y de las principales instituciones públicas de prestación de servicios de salud, y desde el cual se aporta a la formulación de políticas y planes fundamentados en información que permiten un mayor desarrollo de los recursos humanos en salud. 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Es a partir de estudios como éste que se sientan precedentes sobre el tipo de información que es necesario recopilar y analizar de manera periódica sobre la formación y gestión de la fuerza de trabajo en salud, las temáticas que requieren de mayor profundización, las mejoras posibles en los sistemas de información sobre recursos humanos en salud y las recomendaciones que pueden surgir para las diferentes instituciones del sistema de salud...